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老班長遇上個性新兵:適度“放手”,也是一種更深切的愛

來源:中國軍網-解放軍報作者:陳典宏 許浩杰責任編輯:劉秋麗
2020-09-03 07:25

有一種愛叫做“放手”

——第74集團軍某旅班長王建轉變帶兵理念的一段經歷

■解放軍報記者 陳典宏 通訊員 許浩杰

秋風送爽,月色如鉤。

凌晨兩點,站完一班夜哨,第74集團軍某旅場站警衛調整連二班班長王建回到宿舍。如平常無數個夜晚一樣,他輕手輕腳巡查了一遍排房。雨后微涼,他悄悄幫3名戰士蓋好蹬掉的毛巾被,調小風扇風速后,才放心地回到自己的鋪位上。

“新兵集訓隊嗷嗷叫的‘小老虎’,為啥到了自己手里就蔫了?”此刻,排房里鼾聲一片,王建卻沒有絲毫睡意,新兵梁子東的種種表現,一次次沖擊著他的帶兵理念和習慣。

在連隊官兵印象里,王建心細如發、體貼入微,是位責任心很強的好班長。他不僅帶出了連隊半數骨干和訓練尖子,所在班連續2年登頂連隊“龍虎榜”,成為訓練流動紅旗常駐班。

一開始,看到花名冊上關于新兵梁子東的介紹,王建曾喜不自禁:梁子東入伍前不僅上過武校,還做過一段時間的業余健身教練,入伍沒幾天就有了“單杠小王子”的美譽,3000米跑還跑進過11分以內。這下,班里又多了一員“猛將”!王建喜上眉梢。

都說“尖子兵”不好帶,王建卻有引以為傲的“三字秘訣”——“融”“跟”“抓”,這套方法是他當新兵時班長教給他的,他用了這么多年屢試不爽。

從梁子東下連第一天起,王建不僅利用開飯、休息等時機,快速“融”進梁子東的生活圈子,還經常給他提些建議,糾正他的不良生活習慣。他不僅為梁子東制訂了詳細的成長計劃,訓練時嚴格要求,還利用課余時間幫他抓訓練,給他補習薄弱課目。

然而,這次王建的招法卻不靈了。一段時間下來,梁子東不僅訓練成績下滑,平時上課、勞動也無精打采。仔細觀察后,王建又發現了一個奇怪現象:其他班長帶隊訓練時,梁子東訓練挺積極;一到自己帶隊訓練,梁子東卻像換了個人,訓練總是往后躲。

“我們班長啊,哪兒都好,就是啥都管著我,簡直像個媽!”這天晚點名后,王建正在洗漱房邊洗衣服,突然聽到旁邊的浴室里傳來梁子東的聲音,“我就是不習慣?!?/p>

聽到這句話,王建先是一驚,而后心中五味雜陳:原來自己做的一切,人家根本不買賬!他頓時感覺臉上火辣辣的。

次日午后,王建懷著真誠的態度,把梁子東拉到一邊,把自己想重點培養他的計劃一五一十地告訴了他。王建的苦心打動了梁子東,讓他敞開了心扉,“我來軍營就是為了體驗部隊的酸甜苦辣,更想走出一條屬于自己的成長之路?!?/p>

梁子東接著說,王建對他事無巨細的關心,在無形中束縛住了他的手腳;一個個看似完美的成長計劃,反而讓他覺得“壓力山大”……比如,每次跑完3000米,王建總是會拉著他再沖個400米,雖說自己身體底子好、吃得消,但難免肌肉酸痛,反而影響第二天的訓練質量。

“梁子東個性要強、渴望獨立,自己‘保姆式’‘家長式’的管理,看似認真負責,實際上影響了他的軍營體驗,限制了他自主思考和成長?!苯涍^深刻反思,王建決定改變多年以來形成的帶兵習慣,主動轉換自己的角色定位。生活上,他還是會經常關心梁子東,但在訓練和管理中,除了適時傳授經驗方法,大部分時間都放手讓他自由發揮。

自從打開心結、少了束縛,梁子東又恢復了往日活潑開朗的狀態,訓練成績節節攀升,還多次打破連隊紀錄。今年8月,該連受領某體能課目示范任務,王建主動推薦梁子東擔任負責人。兩個星期的時間,梁子東不僅刻苦鉆研訓練,還經常請教王建經驗技巧,順利攻下一個個難關。

分享帶兵經驗時,王建深有感觸地說:“作為新時代帶兵人,要結合不同戰士的性格、心理、身體、成長環境等因素探索帶兵方法。適度‘放手’,有時也是一種更深切的愛?!?/p>

微議錄

帶兵要學會因時而變

■曾 勇

當經驗豐富的老班長遇上頗有個性的新兵,煞費苦心的關心愛護這個帶兵“法寶”為啥失靈了?其實,不是老班長的帶兵方法不對,而是傳統的帶兵理念與新時代戰士的思想觀念發生了沖撞。新時代愛兵管兵的前提,必須是懂兵知兵,只有用對了方法才能帶出好兵。

踏著強軍的節拍,大量心懷理想抱負、擁有一技之長的青年涌入軍營,他們的思維更加活躍,個性更加鮮明,渴望體驗打仗滋味,在軍營建功立業。如果帶兵人的“知兵雷達”捕捉不到這些戰士的“心靈電波”,關愛的“及時細雨”潤不到這些戰士的“思想心田”,那么帶兵人和他們之間的溝壑將很難用前者無私的付出來填平,也很難帶出有本事、有靈性的好兵。

新時代的帶兵人不僅要根據新時代士兵的素質、愛好和個性差異,耐心搞好幫帶,讓他們感到軍營如家般溫暖,更要不拘成法、大膽創新,因人而異靈活培養,與時俱進改變自己的帶兵方式,幫助戰士們提高軍政素質、爭做精武尖兵。

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