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緣何?這個旅沖擊全旅第一,但卻事與愿違

來源:解放軍報作者:王洪波 常皓博責任編輯:姬彩紅
2020-12-18 14:50

既要善于做“加法”,也要懂得做“減法”。請看第80集團軍某旅引導基層端正自主抓建思路的一段經歷——

“沖擊全旅第一”為何受挫

■王洪波 常皓博

“連隊排名一落千丈,還在全營墊了底!”看到旅里“雙爭”量化評比排名榜,第80集團軍某旅榴炮一連指導員紀鳳博心情一下跌到谷底。以往屢獲佳績的連隊,這次為啥出了丑?

幾個月前,為了激發基層自主抓建活力,該旅專門制訂量化評比方案,定期對各單位進行拉榜排名。得知消息后,紀鳳博迅速行動,召開支委會制訂了一份詳細的抓建計劃,其中最重要的內容便是“加大考核評比力度”。

接下來的一段時間,比武競賽在一連唱起了“主角”。榮譽激勵下,官兵們事事比個高低、爭個輸贏,工作干勁突飛猛漲。

果然,接連幾次評比,連隊成績節節攀升,這讓紀鳳博嘗到了甜頭,于是趁熱打鐵定下了“年底沖擊全旅第一”的目標。隨后,一連事事做“加法”——大到理論學習、隊列考核、內務評比,小到打掃衛生、平時起床、業余時間小練兵,都要搞個“小擂臺”,比比誰更強。

可事與愿違,當月底旅里公布評比結果時,紀鳳博卻傻了眼——上個月連隊排名還處于全旅前列,這個月竟然落到30名開外、全營倒數第一。

“活沒少干、罪沒少受,怎么會是這個結果?”夜深人靜,伏案細思,盯著評比欄里成堆的問題,紀鳳博后背直冒冷汗。

問題究竟出在哪?帶著疑惑,他找來幾名戰士談心,大家把心中想法一股腦兒倒了出來——“指導員,現在連隊氣氛太壓抑了,大家感到透不過氣來”“白天要訓練、學習,晚上要站哨,還時不時加班,感覺神經要繃斷了”……一些班長骨干還反映,凡事都要鼓勵大家爭來爭去,內部關系深受影響,歡聲笑語少了,有的戰士情緒也變得容易激動。

這些呼聲反映到了機關,引起該旅領導的關注。他們調查發現,量化評比方案實施后,營連自主抓建的活力被激發,但相互競爭也催生了扭曲的“功利心”,不少連隊頻繁做“加法”,導致戰士們應接不暇。

“既要善于做‘加法’,也要懂得做‘減法’,衡量的標尺就是戰斗力這個唯一的根本的標準?!秉h委會上,該旅政委禚宏偉打了一個形象的比喻——一塊奇石,高明的雕刻家去掉了多余的東西,留下的便是經典之作。黨委一班人認真對照學習中央軍委基層建設會議精神,達成共識:著力端正營連自主抓建思路,幫助基層把“減法”做對做好。

為此,他們將榴炮一連“年底沖擊全旅第一目標受挫”當做教育典型事例下發,要求各單位以此為題組織討論交流,營連主官必須帶頭反思總結;在旅強軍網專門開辟“我為明年工作獻一計”專欄,鼓勵基層官兵建言獻策,機關定期收集整理并及時反饋;機關要按照規定充分尊重基層工作安排權、人員使用權,減少不必要的考核比武,充分釋放基層自主抓建活力。

渠往哪挖,水往哪流。被“迎頭一棒”打醒的紀鳳博意識到了問題所在,隨后他組織召開支委會,對照上級要求一次性砍掉了12項“增光添彩”活動。近日,榴炮一連重返先進行列,連隊官兵告訴筆者:“不必要的評比少了,干正事的精力就多了,這樣的‘減法’我們歡迎!”

新聞眼

干勁要充足 用力得適度

■張磊峰

文中,指導員帶領連隊沖擊全旅第一的斗志豪情固然值得肯定,但事與愿違的結果,卻引人反思。

凡事都要把握好度,基層建設也不例外。

一方面,我們要為懷揣初心、帶著飽滿熱情干工作的基層帶兵人點贊。當前基層建設任務繁重,必須鼓足干勁才能適應新形勢新任務新要求,他們的朝氣、銳氣正是突破險阻、迎難而上所需要的。

另一方面,用力過猛、拔苗助長,違背部隊建設客觀規律和科學發展要求,既不利于基層的長遠建設,也不利于官兵的健康成長。

尤其應當警惕的是,實際工作中,用力過度常被看作是工作熱情高、責任心強的表現,具有一定的迷惑性。時間一長,便會逐漸演變成痼疾。

實踐證明,基層建設是一個循序漸進、逐步推進的過程,不能一廂情愿,也不能一蹴而就。這就要求帶兵人根據基層實際用好力,既要“逼一逼”“推一推”,有時也需要“緩一緩”“等一等”,張弛有度、持之以恒地抓好自主建設,尤其要防止官兵因工作轉換過頻、任務壓力過大而不堪重負、疲于應付,堅持做到蹄疾步穩、穩扎穩打、扎實推進。

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